Evaluación e intervención de los factores de riesgos psicosociales


NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención.
Prevenir es clave para el equilibrio laboral
¡Trabajemos juntos para mejorar el ambiente laboral de tu empresa!


De acuerdo con la Organización Internacional del trabajo (OIT), cada año se producen 374 millones de lesiones y enfermedades no mortales relacionadas con el trabajo, muchas de las cuales provocan ausencias prolongadas del trabajo afectando la salud mental de los trabajadores, así como la productividad y la competitividad de las empresas.

Desde esta perspectiva en México, el 30 de abril del 2024 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el acuerdo donde la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) da a conocer el Catálogo de las Cédulas para la Valuación de las Enfermedades de Trabajo, ya que se incrementaron de 161 a 194 enfermedades de trabajo, alineadas con la Clasificación Internacional de Enfermedades CIE-11 de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y que impactan significativamente a los colaboradores en las diferentes industrias y sectores económicos.

Derivado de lo anterior y de las transformaciones significativas en el mundo laboral, Results In Performance ha apostado al progreso tecnológico para identificar y evaluar las nuevas formas de organización del trabajo y de relaciones laborales que han dado lugar a nuevos riesgos y desafíos relacionados con la salud mental y la seguridad en el trabajo, de acuerdo con la NOM-035-STPS-2018.

Results In Performance provee soluciones confiables e innovadoras a través de tecnologías de última generación para comprender y mejorar el bienestar de los colaboradores, así como aumentar su competitividad y productividad en los centros de trabajo.

Algunas de las soluciones que brinda Results In Performance al realizar la evaluación e intervención de los factores de riesgos psicosociales de acuerdo con la NOM-035-STPS-2018 son:

  • Planificación del reconocimiento del riesgo psicosocial en un trabajo conjunto con los líderes del centro de trabajo. (Opcional)
  • Difusión y entrega de información a los colaboradores acerca de los factores de riesgo psicosocial. (Opcional)
  • Aplicación de los instrumentos para la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial y la evaluación del entorno organizacional de forma presencial o en línea a través de nuestro Software SEHILAB ®.
  • Evaluación y/o implementación de mecanismos para presentar quejas por prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y para denunciar actos de violencia laboral, a través de tecnologías innovadoras.
  • Desarrollo, ejecución y seguimiento de planes de intervención y prevención personalizados, incluyendo la aplicación de instrumentos y/o pruebas psicológicas adicionales para evaluar los efectos negativos en los colaboradores, generados por la exposición al factor de riesgo psicosocial.

Todas las empresas comprometidas con el bienestar y la salud mental de sus colaboradores, así como con la creación de un entorno organizacional positivo.